التقييمات السيكومترية

هل فكرت يوما بمعرفة وجهة نظر الآخرين بأدائك ،صمم هذا الاختبار ليقيس تقييم أداء موظفي المؤسسة من وجهات نظر مختلفة، حيث يتم تقييم الموظفين من قبل زملائهم وأعضاء فرقهم ومديريهم وأعضاء الفريق أو المرؤوسين وحتى من قِبلهم أنفسهم، وبهذا الشكل يتم جمع بيانات موثوقة ومن كل الجوانب للتعرُّف على نقاط القوة والضعف لكل عضو في المؤسسة.

هل انت قائد تبحث عن اكتشاف قدراتك نقدم لك تجربة تحويلية في التأمل الذاتي والتحليل العميق للقيادة واكتشاف المهارات الكامنة تم تصميم هذا التقييّم للصفات القيادية العليا لتحليل القدرة على حل المشكلات بطرق ابداعية والمهارات التحفيزية وادارة فرق العمل ومهارات إدارة المشاريع وأنماط القيادة الأكثر ملاءمة لتحقيق رؤية المؤسسة.

نساعد المؤسسات في الحفاظ وجذب الموارد البشرية حيث يقيس هذا الاختبار كفاءات وقدرات الموظفين حسب بطاقة الوصف الوظيفي مما يساهم في تحديد نقاط القوة وعناصر التطوير لديهم وبالتالي تساهم هذه العملية في وضع مسيرة تطويرية لكل مشارك حيث يعتبر التقييم عملية شاملة لقدرات الشخص ومهاراته الحالية وقدرته على الأداء في المستقبل من حيث المهارات اللفظية والمهارات الحسابية التخصصية والشخصية و النزاهة والقيم

إن كنت باحثا عن عمل فهذا المقياس صمم لك لاختبار القياس النفسي، الاتزان الانفعالي - العلاقات الاجتماعية - الميول - القيم الدوافع،القيم والاتجاهات، الأمانة وقيم العمل ومدى استعداده للانخراط في العمل وتقييم نقاط القوة والضعف

ينقسم هذا المقياس إلى ثلاث أقسام لقياس جميع الإضطرابات وانماط الشخصية ويستخدم على نطاق واسع في المؤسسات العلاجية الأمريكية وفي الجامعات والأكاديميات الشرطية والعسكرية والقضائية وعلم النفس يتكون المقياس من 335 عبارة لقياس كل جوانب الشخصية من السمات والدلات المرضية إذا وجدت

تتغير حاجات المؤسسات بتغير المهام والخطط والاهداف نساعدك في رحلة التغيير هذه ،حيث يتم تصميم الاختبارات وفق حاجة المؤسسة وتتمحور حول استراتجيتها الخاصة لذلك يتم عمل هذه الاختبارات بعد عمل مسح كامل للمؤسسة عن طريق مستشارين وبرامجيات معدة لهذا الغرض